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    • 心情不爽请情绪假如何

      结婚有婚假,生病有病假,心情不好可以请假么?近日,在某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向公司请了一天假,不但获得了批准,而且还是带薪休假。这个假期被网友们戏称为“情绪假”。

      该网站负责人表示:“天气炎热,加上目前工作压力较大,许多员工容易变得焦虑。心情不好,一定会影响工作的效率,进而影响公司发展。”与其让员工在公司无效率地工作,还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪,放‘情绪假’,他们也会感激公司,感受到公司的人性化管理,从而激发自己的工作潜能”。

      不过,这家公司也规定,每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”,情况十分严重者才可考虑增加。目前,“情绪假”已试行一个月,备受员工欢迎。

      “情绪假”的微博迅速在网上掀起热议。网友“蓝天20102010”说:“很具人性化,这个可以有!值得做HR的童鞋和BOSS们借鉴、釆纳!”网友“心若冰清everyday”写道:“希望以后有这个假期的法律草案。”当然,也有网友表示了不同意见。网友“有一种茶的芬芳叫做禅”认为:“要是一个月有二十天都心情不好!那还得了,不切实际!”网友“可王文”也说:“是不错,很人性化,但需要个人自觉控制,风险不小。”

      也有企业高管认为,人性化管理是必要的,但在公司推行“情绪假”不现实,难以执行:“这个口子一旦打开,天天都可能遇到有情绪的员工哟,到时候肯定会影响到公司的日常运营。”对此,专家提醒,在推行“情绪假”过程中一定要把握力度,评估好执行风险,注重可操作性,以防出现批量请假的现象。

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